Silabus AI for Staff HR
Latar Belakang Dalam era digital, peran Staff SDM semakin dituntut untuk bekerja cepat, akurat, dan sesuai regulasi. Namun, masih banyak proses administrasi SDM yang dilakukan secara manual, sehingga berisiko terjadi kesalahan, keterlambatan, dan ketidaksesuaian dengan ketentuan yang berlaku. Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) menjadi solusi untuk membantu pekerjaan administrasi SDM, mulai dari penyusunan uraian jabatan, pengelolaan jaminan sosial, administrasi pengupahan, hingga implementasi kebijakan SDM secara lebih efektif dan terstruktur. Unit Kompetensi UNIT KOMPETENSI 1: M.70SDM01.010.2 — Menyusun Uraian Jabatan | AI-Enhanced Job Description UNIT KOMPETENSI 2: M.70SDM01.058.2 — Melakukan Administrasi Jaminan Sosial | AI-Assisted Compliance UNIT KOMPETENSI 3: M.70SDM01.057.2 — Melakukan Administrasi Pengupahan | AI-Based Payroll Support UNIT KOMPETENSI 4: M.70SDM01.059.2 — Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM | AI for HR Policy Capaian Belajar Peserta mampu menggunakan AI tools dan menyusun prompt efektif untuk mendukung setiap unit kompetensi Staff HR yang dipelajari dalam program pelatihan ini. Metode
Biaya Kelas Instruktur Durasi Pelatihan : 2 Hari Pelatihan + 1 Hari Asesmen |
Silabus AI for Supervisor HR
Latar Belakang Peran Supervisor SDM semakin strategis dalam memastikan sistem MSDM berjalan efektif, terstruktur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi. Namun, masih terdapat tantangan dalam penyusunan uraian jabatan, pengembangan SOP, sistem remunerasi, perencanaan pembelajaran, serta penyusunan kesepakatan kerja yang tepat dan sesuai regulasi. Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dapat membantu Supervisor SDM dalam merancang dan mengelola sistem tersebut secara lebih cepat, akurat, dan berbasis data. Unit Kompetensi UNIT KOMPETENSI 1: M.70SDM01.010.2 — Menyusun Uraian Jabatan | AI-Enhanced Job Description UNIT KOMPETENSI 2: M.70SDM01.013.2 — Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM | AI-Assisted SOP Development UNIT KOMPETENSI 3: M.70SDM01.023.2 — Menyusun Sistem Remunerasi | AI-Driven Compensation Design UNIT KOMPETENSI 4: M.70SDM01.031.2 — Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan | AI-Based Learning Needs Analysis UNIT KOMPETENSI 5: M.70SDM01.042.2 — Membuat Kesepakatan Kerja | AI-Assisted Employment Agreement Capaian Belajar Peserta mampu menggunakan AI tools dan menyusun prompt efektif untuk mendukung setiap unit kompetensi Supervisor HR yang dipelajari dalam program pelatihan ini. Metode
Biaya Kelas Instruktur Durasi Pelatihan : 2 Hari Pelatihan + 1 Hari Asesmen |
Silabus AI for Manajer HR
Latar Belakang Peran Manajer SDM semakin strategis dalam merancang kebijakan, sistem, dan strategi SDM yang selaras dengan tujuan organisasi. Tantangan yang dihadapi meliputi perencanaan SDM, pengelolaan kinerja, remunerasi, hingga pengembangan organisasi yang adaptif dan berbasis data. Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) menjadi kunci dalam mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan terintegrasi. Oleh karena itu, diperlukan penguatan kompetensi Manajer SDM pada aspek strategi, sistem organisasi, kinerja, dan pengembangan SDM. Dengan integrasi kompetensi dan AI, Manajer SDM diharapkan mampu berperan sebagai strategic partner dalam meningkatkan daya saing organisasi. Unit Kompetensi UNIT KOMPETENSI 1: M.70SDM01.010.2 — Menyusun Uraian Jabatan | AI-Enhanced Job Description UNIT KOMPETENSI 2: M.70SDM01.011.2 — Melaksanakan Analisis Beban Kerja | AI-Assisted Workload Analysis UNIT KOMPETENSI 3: M.70SDM01.013.2 — Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM | AI-Assisted SOP Development UNIT KOMPETENSI 4: M.70SDM01.022.2 — Menyusun Grading Jabatan | AI-Based Job Grading System UNIT KOMPETENSI 5: M.70SDM01.026.2 — Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu | AI-Driven KPI Development UNIT KOMPETENSI 6: M.70SDM01.031.2 — Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan | AI-Based Learning Needs Analysis UNIT KOMPETENSI 7: M.70SDM01.001.2 — Merumuskan Strategi dan Kebijakan MSDM | AI-Supported HR Strategy & Policy UNIT KOMPETENSI 8: M.70SDM01.005.2 — Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi | AI-Enhanced Business Process Mapping UNIT KOMPETENSI 9: M.70SDM01.012.2 — Menyusun Kebutuhan SDM | AI-Based Workforce Planning UNIT KOMPETENSI 10: M.70SDM01.023.2 — Menyusun Sistem Remunerasi | AI-Driven Compensation Design UNIT KOMPETENSI 11: M.70SDM01.024.2 — Menentukan Upah Pekerja | AI-Assisted Wage Determination UNIT KOMPETENSI 12: M.70SDM01.032.2 — Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan | AI-Enhanced Learning Program Design UNIT KOMPETENSI 13: M.70SDM01.043.2 — Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama | AI-Assisted HR Legal Drafting UNIT KOMPETENSI 14: M.70SDM01.044.2 — Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif | AI-Driven Organizational Communication UNIT KOMPETENSI 15: M.70SDM01.040.2 — Mengelola Program Suksesi | AI-Based Succession Planning Capaian Belajar Peserta mampu menggunakan AI tools dan menyusun prompt efektif untuk mendukung setiap unit kompetensi Manajer HR yang dipelajari dalam program pelatihan ini. Metode
Biaya Kelas Instruktur Durasi Pelatihan : 2 Hari Pelatihan + 1 Hari Asesmen |
Silabus AI for Manajemen Talenta
|
Latar Belakang
Pengelolaan talenta menjadi kunci daya saing organisasi, namun masih menghadapi tantangan dalam identifikasi, pengembangan, dan perencanaan karir yang belum optimal. Pemanfaatan AI dapat membantu proses tersebut menjadi lebih akurat, objektif, dan terintegrasi. Dengan penguatan kompetensi, Manajer SDM diharapkan mampu mengelola talenta secara strategis dan berkelanjutan.
Unit Kompetensi
UNIT KOMPETENSI 1: M.70SDM01.035.2 — Merancang Model dan Kamus Kompetensi | AI-Enhanced Competency Framework Design
UNIT KOMPETENSI 2: M.70SDM01.036.2 — Mengelola Kegiatan Asesmen | AI-Assisted Assessment Management
UNIT KOMPETENSI 3: M.70SDM01.037.2 — Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) | AI-Based Talent Pool Identification
UNIT KOMPETENSI 4: M.70SDM01.038.2 — Mengelola Program Pengembangan Talent Pool | AI-Driven Talent Development Program
UNIT KOMPETENSI 5: M.70SDM01.039.2 — Merancang Jalur Karir Pekerja | AI-Enhanced Career Pathing Design
UNIT KOMPETENSI 6: M.70SDM01.040.2 — Mengelola Program Suksesi | AI-Based Succession Planning
UNIT KOMPETENSI 7: M.70SDM01.041.2 — Melakukan Konsultasi Karir | AI-Assisted Career Coaching & Advisory
Capaian Belajar
Peserta mampu menggunakan AI tools dan menyusun prompt efektif untuk mendukung setiap unit kompetensi Pengelolaan Talenta Manajemen Secara Terintregasi (Manajemen Talenta) yang dipelajari dalam program pelatihan ini.
Metode
Biaya Kelas Instruktur Durasi Pelatihan : 2 Hari Pelatihan + 1 Hari Asesmen |