Memiliki pengetahuan operasional yang terbatas dan prinsip- prinsip serta konsep umum yang terkait dengan fakta fungsi tertentu di bidang MSDM, sehingga mampu menyelesaikan masalah tertentu sesuai dengan kapasitasnya menggunakan metode yang lazim, antara lain pada fungsi pengembangan organisasi, pengadaan Sumber Daya Manusia (SDM), manajemen remunerasi, manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan, manajemen talenta, hubungan industrial, dan administrasi SDM serta sistem informasi pekerja. mampu melaksanakan serangkaian tugas spesifik, dengan menerjemahkan informasi dan menggunakan alat pengolah data, berdasarkan prosedur kerja yang tersedia, serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur, yang sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung. bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat/dimungkinkan diberi tanggung jawab secara terbatas atas kuantitas dan mutu hasil kerja orang lain.