Training of Trainer Skema Okupasi Instruktur Madya
Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk mengaplikasikan dan
memanfaatkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni pada bidang pelatihan kerja/vokasi dalam penyelesaian masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi. Menguasai konsep teoritis bidang Pelatihan Kerja dan Sertifikasi secara umum dan konsep teoritis bidang pelatihan kerja/vokasi secara mendalam, serta mampu
memformulasikan penyelesaian masalah prosedural di bidang pelatihan kerja/vokasi. Mampu mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis informasi dan data, dan mampu memberikan petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi secara mandiri dan kelompok.
Peran Kerja
Jenjang Kualifikasi 6 Kelompok Instruktur berperan dalam proses Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) dan asesmen meliputi:
- Memberikan kontribusi pada perencanaan dan perumusan kebijakan dalam kegiatan PBK dan asesmen.
- Mengkoordinir proses perubahan (transformasi) organisasi untuk terbentuknya budaya organisasi yang mendukung pencapaian visi dan misi.
- Memastikan kebijakan organisasi dan regulasi dilaksanakan secara konsisten, sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan sumber daya yang dimiliki.
- Mengaplikasikan keahlian dengan memanfaatkan teknologi dan mampu beradaptasi dengan situasi yang dihadapi.
Sikap Kerja
Komunikasi, Kerjasama, Penyelesaian Masalah, Inisiatif dan Kewirausahaan, Perencanaan dan Pengorganisasian, Manajemen Diri,Belajar, Penggunaan Teknologi.
FITUR
| No | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|---|---|---|
|
1 |
N.78SPS02.009.2 |
Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
|
|
2 |
N.78SPS02.013.1 |
Menyusun Rencana Bisnis |
|
3 |
N.78SPS02.014.2 |
Merencanakan Strategi Pemasaran Pelatihan Kerja |
|
4 |
N.78SPS02.016.1 |
Merancang Platform E-learning |
|
5 |
N.78SPS02.027.2 |
Mengembangkan Jejaring Kerjasama Kemitraan Antar Lembaga/Perusahaan |
|
6 |
N.78SPS02.030.1 |
Memfasilitasi E-learning |
|
7 |
N.78SPS02.033.1 |
Melakukan Negosiasi dengan Mitra Lembaga Pelatihan Kerja |
|
8 |
N.78SPS02.059.2 |
Memasarkan Program Pelatihan Kerja |
|
9
|
N.78SPS02.008.2 |
Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro |
|
10 |
N.78SPS02.018.1 |
Merancang Konten e-Learning |
|
11 |
N.78SPS02.023.1 |
Mengembangkan Program Pelatihan Kerja |
|
12 |
N.78SPS02.076.2 |
Menilai Kinerja SDM Pelatihan Kerja |
|
13 |
N.78SPS02.079.1 |
Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu |
|
14 |
N.78SPS02.087.2 |
Mengevaluasi Hasil dari Suatu Program Pelatihan bagi Pasar Kerja |
BENEFIT
PELATIHAN PUBLIK
PELATIHAN IN-HOUSE
- Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi
- Materi Pelatihan
- Bebas memilih waktu pelatihan dan sertifikasi sesuai kebutuhan tim Anda
- Fleksibilitas metode kelas, dapat dilakukan secara online atau offline
- Uji Sertifikasi Kompetensi BNSP
- Mendapatkan sertifikat pelatihan dalam bentuk hard-copy dan soft-copy
- Penawaran harga khusus yang lebih ekonomis dibanding kelas publik
